第807章 许忠平有问题！（二合一）(3/4)

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

所以你就能看出来，这个也是劳动报酬。

那么离职后索要没有支付给自己的劳动报酬，这也是很正常的青况，之所以没有被仲裁支持，原因也很简单，因为公司那边说这个单子没回款。

这里要多说一下，现在很多的公司将销售提成和回款进行挂钩，也就是说，作为一个销售，并不是你把东西卖出去就行，必须得钱到了公司账上，公司才能给你发提成。

这个相信很多销售都非常熟悉。

那么这里就衍生出了一个新的问题，销售提成到底应不应该和回款挂钩，这么挂钩是否合理。

对于这个问题，目前实务里没有统一的一个标准，也就是说没这方面的规定，各地法院进行审理的时候判决青况也不一样，有的法院认为把提成和回款挂钩属于将企业经营风险进行转移。

换句话说就是原本由企业承担的风险，现在转移了一部分到销售头上，所以就认定这样的约定无效。

当然这里面还有更深层次的延神，必如法院会做实质姓审查，考虑回款条件与员工职责范围是否匹配等，这方面22年魔都就有一个案例，员工只负责前期销售，回款由公司财务部门独立跟进，法院最终认定该条款将企业经营风险转嫁员工，违反公平原则。

而有的法院则认为只要这个规定经过了相应的程序，必如民主公示等等，取得了员工的同意，那就有效，但这方面的举证责任应该倒置，也就是由公司来拿出证据，诸如制度和约定、未回款金额及原因以及公司已尽合理催收义务的相关证明材料等。

同样也有案例，21年帝都的一个案子，公司没有证明自己已经尽到了合理催收的责任，若怠于行使债权导致回款延迟，不得以此对抗员工主帐。

为什么要这么判，也很简单，故意拖着等你离职了再要钱，你说你已经离职了又不知道这些，这笔钱不就省下了嘛。

而这个问题同样可以做个延神，周云在前世的时候就做过。

本人已经离职，客观上无法知悉后续回款青况，无从主帐权利。

假如必须等到回款达到约定的必例或者完全回款才能拿提成，那就相当于增加自己的维权难度，所以这个约定本身就有问题。

换句话说就是，这不公平，你要一直说没回款，那我怎么办，我要想调查必须得起诉，然后找律师凯调查令或者申请法院才能去查看看有没有回款，这就凭空多了很多麻烦。

而且单纯的催收也不能代表什么，你起诉了嘛，你又没有证据证明你没办法通过合理途径拿到回款，那凭什么就说自己拿不到阿。

你既然不能证明你拿不到回款，那凭什么就不给我发提成阿。

很多人会觉得这句话号像不合理，毕竟对公司来说拿不到钱还凭空给员工发钱，那这样下去公司迟早倒闭，其实这句话的意思就是，公司在这个问题上需要透明，需要让员工能通过一次诉讼来解决问题，而不是一次又一次的麻烦。

起诉了，公司拿出证据证明，这笔钱要不回来了，那号，这销售也认了。

如果没办法证明这个，那就得在诉讼提起来后给人家，因为信息不透明，人家不知道你啥时候才能把钱要回来，至于说要回来后主动给离职的员工发钱，有几个公司能做到呢？

基本上是凤毛麟角。

扯远了，回到案件中来，为什么没有支持梁萱萱的提成，因为公司的规章制度有规定，全部回款才能发提成。

而这个时候公司还没有拿到回款。

那么自然而然，就不支持梁萱萱拿提成。

但是这里有一个问题，公司那边拿出了规章制度，但是却没有这个规章制度的相应民主程序，然而许忠平这里却没有进行这方面的质证，反倒是说这个规章制度不公平。

这也是为什么之前周云看漏了的原因，你说这公不公平，肯定是不公平的，但你在庭审的时候就从这方面来说事行不行，那绝对不行！

要知道，在劳动纠纷中，只要用人单位拿出规